人才是企業(yè)最大的財富。正如百度CEO李彥宏所說，“我們的辦公室、服務(wù)器會折舊，但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。”現(xiàn)在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代，企業(yè)所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業(yè)間的競爭，說到底也是人才之間的競爭，要成為被企業(yè)、被老板重用的人才，要具備以下幾個方面：
       一、忠誠——忠心者不被解雇
       企業(yè)可能會開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為企業(yè)團隊中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
       1.站在老板的立場上思考問題，把自己放在董事長的位置上，站在整個企業(yè)的高度看問題；
       2.與上級分享你的想法，管理人員要養(yǎng)成習(xí)慣與自己的主管領(lǐng)導(dǎo)分享管理實踐中的心得體會，獲得指導(dǎo)的同時，實現(xiàn)整個集團公司信息共享，促進團隊共同提高；
       3.時刻維護公司的利益；
       4.琢磨為公司賺錢。
       二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時
       隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
       1.工作的目的不僅僅在于報酬；
       2.提供超出報酬的服務(wù)與努力；
       3.樂意為工作作出個人犧牲；
       4.模糊上下班概念，完成工作再談休息，休息后也要時刻反思自己有哪些事還沒做完；
       5.重視工作中的每一個細節(jié)。
       三、自動自發(fā)——不要事事等人交代
       不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
       1.從“要我做”到“我要做”；
       2.主動分擔(dān)一些“分外”事；
       3.先做后說，給上級驚喜；
       4.學(xué)會毛遂自薦； 
       5.高標(biāo)準(zhǔn)要求，要求一步，做到三步；
       6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
       四、負責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)
       勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
       1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
       2.把每一件小事都做好；
       3.言必信，行必果；
       4.錯就是錯，絕對不要找借口；
       5.讓問題的皮球止于你（實行首問責(zé)任制）；
       6.不因一點疏忽而鑄成大錯。
       五、注重效率——算算你的使用成本
       高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個企業(yè)都非常看重的素質(zhì)。
       1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；
       2.心無旁騖，專心致志；
       3.量化、細化每天的工作，養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣，按計劃行事，并時刻提醒自己；
       4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手，而且對自己的傷害最大；
       5.牢記優(yōu)先，要事第一；
       6.防止完美主義成為效率的大敵，尤其是在市場工作中，找準(zhǔn)機會，當(dāng)機立斷。  
       六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞
      “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”，尤其是我們的管理團隊，要用結(jié)果匯報，拿事實說話。
       1.一開始就要想怎樣把事情做成；
       2.辦法永遠要比問題多；
       3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；
       4.沒有條件，就創(chuàng)造條件；
       5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期，并能把結(jié)果展示出來。
       七、善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決
       不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
       1.堅持良性溝通，溝通和八卦是兩回事，有事當(dāng)面說，背后少議論；
       2.不說和說得過多都是一種錯；
       3.帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；
       4.用聰明才智去工作，并培養(yǎng)接受批評的情商；
       5.胸懷大局，既報喜也報憂；
       6.內(nèi)部可以有矛盾，但必須統(tǒng)一思想，一致對外。
       八、合作——團隊提前，自我退后
       團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
       1.滴水融入大海，個人融入團隊，必須要有協(xié)作意識；
       2.服從總體安排，個人服從團隊；
       3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
       4.不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
       5.多為別人、為團隊考慮。
       九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐
       個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
       1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；
       2.不要總生氣，而要爭氣；
       3.不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；
       4.擠時間給自己“增高”、“充電”；
       5.人人都有優(yōu)缺點，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
       6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
       十、低調(diào)——才高不必自傲
       才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。
       1.不要邀功請賞；
       2.克服“大材小用”的心理；
       3.不要擺架子耍資格；
       4.凡是人，皆須敬；
       5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置；
       6.成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。
       十一、節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢
       節(jié)約不是摳門，而是美德，不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的，恰恰就是你自己。
       1.報銷賬目，一定要誠信；
       2.不耍小聰明，不貪小便宜；
       3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
       4.珍惜工作的每一分鐘時間；
       5.每付出成本，都要力爭最大收益；
       6.記?。菏∠碌?，就是利潤！
       十二、感恩——想想是誰成就了今天的你
       為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，沒有平臺，也成就不了人才，你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
       1.老板給了你工作機會，企業(yè)給了你發(fā)展平臺；
       2.工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；
       3.同事給了你工作中的配合；
       4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
       5.競爭對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
       6.批評者讓你不斷完善自我。

來源：本文摘自《百度文庫》